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Nos services
Nous offrons des services d'immigration commerciale et privée ainsi que des travaux d'asile et de recherche
IMMIGRATION D'AFFAIRES
TRAVAILLEURS QUALIFIÉS
• Cette catégorie de visa est destinée à ceux qui souhaitent venir ou rester au Royaume-Uni à des fins professionnelles. Pour se qualifier dans cette catégorie, le demandeur doit satisfaire à certaines exigences.
ADMISSIBILITÉ
• Vous devez avoir une offre d'emploi auprès d'un employeur agréé au Royaume-Uni. La licence de l'employeur devrait être appropriée pour parrainer des travailleurs qualifiés.
• L'employeur doit vous délivrer un certificat de parrainage avec des informations sur le rôle.
• Le candidat doit toucher un salaire minimum de 25 600 £ ou le taux en vigueur pour l'emploi proposé, selon le plus élevé des deux. Il est possible de postuler si vous gagnez au moins 20 480 £ mais moins de 25 600 £ si votre emploi relève de la catégorie des professions en pénurie.
LANGUE ANGLAISE
• Vous devez prouver que vous pouvez parler, écrire, lire et comprendre l'anglais au niveau B1. Vous pouvez y parvenir en présentant un diplôme enseigné en anglais. Une étape supplémentaire est requise si le diplôme a été obtenu en dehors du Royaume-Uni. Vous pouvez également prouver votre connaissance de la langue anglaise en passant le test sécurisé de langue anglaise,
ENTRETIEN/ÉCONOMIES
• Vous devrez peut-être prouver que vous disposez de 1 270 £ pour subvenir à vos besoins au Royaume-Uni. Si des membres de votre famille vous accompagnent ou vous rejoignent, des économies supplémentaires entre 315 et 285 £ peuvent être nécessaires.
FRAIS/DÉLAI DE TRAITEMENT
• Les frais pour cette demande diffèrent selon l'endroit d'où vous postulez. Les demandes faites en dehors du Royaume-Uni vont de 610 £ à 1 220 £ et pourraient être traitées dans les 3 semaines, tandis que les demandes faites au Royaume-Uni coûteront entre 704 £ et 1 220 £ et pourraient être traitées dans les 8 semaines.
• Si vous avez besoin de conseils supplémentaires ou d'aide pour faire une demande de visa de travailleur qualifié, veuillez nous contacter.
VISA DE REPRÉSENTANT UNIQUE
Vous pouvez postuler à ce titre si vous êtes le seul représentant d'une entreprise qui envisage de créer une succursale ou une filiale en propriété exclusive au Royaume-Uni. Vous pouvez également postuler si vous êtes un employé d'un journal d'outre-mer, d'une agence de presse ou d'un organisme de radiodiffusion affecté à une affectation à long terme au Royaume-Uni.
ADMISSIBILITÉ
• Pour être éligible à ce type de visa vous devez :
• Avoir suffisamment d'argent pour prendre soin de vous sans prétendre à aucun avantage
• Prouver la connaissance de la langue anglaise soit en passant un test approuvé au niveau CECR A1 ou en ayant un diplôme enseigné en anglais.
EXIGENCES
• Vous devez être recruté en dehors du Royaume-Uni par une entité active ou commerciale
• Vous avez les compétences, l'expérience et les connaissances requises pour remplir le rôle
• Vous devez occuper un poste de direction dans cette entreprise, mais ne devez pas en être propriétaire ou posséder la majorité de son actionnariat
• Vous venez au Royaume-Uni pour ouvrir une succursale ou une filiale en propriété exclusive
• Le visa peut être accordé pour 3 ans avec possibilité de prolongation de 2 ans. Vous pouvez demander à vous installer au Royaume-Uni après 5 ans. Votre famille peut vous rejoindre au Royaume-Uni.
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• Si vous avez besoin de plus amples informations ou si vous avez besoin d'aide pour remplir ce type de demande, contactez notre conseiller pour obtenir de l'aide.
PASSAGE DU VISA DE TRANSFERT INTRA ENTREPRISE AU VISA DE TRAVAILLEUR QUALIFIÉ
Le Royaume-Uni a introduit un nouveau système de visa basé sur des points. Auparavant, les personnes sur la route des TIC n'étaient pas autorisées à passer à l'ancien visa de travail de niveau 2 (général) pendant leur séjour au Royaume-Uni. Ils devaient postuler depuis l'extérieur du Royaume-Uni après une période de réflexion de 12 mois. L'ancien niveau 2 a maintenant été rebaptisé visa de travailleur qualifié. Heureusement, un document du ministère de l'Intérieur publié en novembre 2020 (Évaluation d'impact pour les modifications des règles d'immigration pour les travailleurs qualifiés) indique que les personnes sous la voie des TIC ne sont pas limitées dans l'accès à la nouvelle voie des travailleurs qualifiés. Par conséquent, les individus sous la voie des TIC peuvent désormais passer à la voie des travailleurs qualifiés s'ils sont parrainés par des entreprises agréées.
• En outre, la nouvelle règle a supprimé le test du marché du travail des résidents (qui obligeait les employeurs à annoncer le poste, d'abord, sur le marché du travail britannique avant de recruter en dehors du Royaume-Uni, où aucun candidat approprié n'est trouvé dans le pays.)
• Pour passer de la voie des TIC à la nouvelle voie des travailleurs qualifiés, les candidats n'ont pas besoin de quitter le Royaume-Uni pour postuler ni d'être obligés de se calmer pendant 12 mois avant de faire le changement. Une demande de changement peut désormais être faite depuis le Royaume-Uni, à condition que le demandeur satisfasse à toutes les exigences (éligibilité, parrainage, aptitude, connaissance de l'anglais et exigences d'épargne. L'exigence d'épargne peut être levée dans certaines circonstances.)
• La route des travailleurs qualifiés présente des avantages rafraîchissants. Contrairement à l'ancien niveau 2, vous n'êtes pas obligé d'obtenir un emploi de niveau universitaire (RQF6), une offre adaptée au candidat « niveau A » (RQF3) qualifiera le candidat pour ce visa/congé. Le salaire minimum requis pour l'itinéraire des travailleurs qualifiés est inférieur à l'ancien niveau 2. Un revenu annuel de 25 600 £ suffira pour cette demande et pourrait être abaissé si votre emploi se situe dans la tranche d'occupation en pénurie ou si vous passez à un doctorat . travail. Pour ceux qui changent, il y a l'avantage supplémentaire de pouvoir s'installer après 5 ans, contrairement à la période de résidence ICT qui ne serait pas prise en compte aux fins de l'établissement.
IMMIGRATION PRIVÉE
DEMANDE DE PARTENAIRE, PARENT ET ENFANT EN VERTU DE L'ANNEXE FM
• Une personne peut demander à rejoindre un partenaire au Royaume-Uni à condition que les conditions financières, relationnelles et d'hébergement soient remplies. Une personne peut également demander la prolongation du congé lorsqu'il expire. Les candidats au titre de cette voie peuvent s'installer au Royaume-Uni après 5 ou 10 ans de résidence légale, selon la voie qu'ils ont suivie.
• Un parent peut également demander à rejoindre ou à rester avec un enfant de moins de 18 ans qui est soit britannique, soit installé au Royaume-Uni.
• Un enfant peut également demander à rejoindre ou rester avec ses parents au Royaume-Uni à condition que l'enfant ait moins de 18 ans. L'enfant ne doit pas être marié ou mener une vie indépendante. Les exigences financières et d'hébergement sont également applicables.
VIE PRIVÉE AU ROYAUME-UNI
• Il existe quatre voies courantes pour les demandes de vie privée en vertu des règles d'immigration.
• - Règle des 20 ans : Cet itinéraire est destiné aux personnes qui ont vécu sans interruption au Royaume-Uni pendant 20 ans (sans compter la période d'emprisonnement). Il est sans importance qu'une partie ou la totalité de ces années aient été passées au Royaume-Uni sans autorisation/visa. Si la demande est acceptée, un congé de deux ans et demi sera accordé. Il peut être renouvelé trois fois pour atteindre 10 ans de résidence légale, ce qui permettra à la personne de demander un congé indéfini pour rester au Royaume-Uni.
• Règle des -7 ans : les enfants de moins de 18 ans qui ont vécu sans interruption pendant au moins sept ans peuvent demander une autorisation de séjour. Souvent, leurs parents dont le statut d'immigration est précaire peuvent faire partie de cette demande de régularisation de leur séjour au Royaume-Uni.
• -La moitié de sa vie au Royaume-Uni : Ceci s'applique à une personne entre 18 et 24 ans qui pourrait avoir vécu la moitié de sa vie au Royaume-Uni. Si la demande est acceptée, le demandeur bénéficiera d'un congé de deux ans et demi.
• -Moins de 20 ans : il s'agit des personnes qui ne seraient pas admissibles en vertu de la règle des 20 ans parce qu'elles ne remplissent pas la condition de résidence continue de 20 ans, mais qu'il existe des obstacles importants à l'intégration dans tout pays où elles devraient se rendre, si nécessaire. En cas de succès, un congé de deux ans et demi peut être accordé.
ENFANTS DE PARENT(S) ÉTABLISSÉS PARTIE 8
Un enfant dont le(s) parent(s) ou parent est établi au Royaume-Uni peut se voir accorder une autorisation d'entrée illimitée en vertu du paragraphe 297 des règles d'immigration lorsque les deux parents sont installés au Royaume-Uni (si l'un des parents est installé, l'autre parent doit avoir décédé ou le parent installé doit avoir eu l'autorité parentale exclusive.) L'enfant doit être âgé de moins de 18 ans, ne doit pas mener une vie indépendante ; et le ou les parents peuvent et vont héberger et entretenir l'enfant sans avoir recours aux fonds publics.
Lorsque l'enfant est en congé limité au Royaume-Uni, une demande peut également être faite en vertu du paragraphe 298 pour un congé indéfini. Les exigences sont similaires aux exigences d'autorisation d'entrée à durée indéterminée énoncées ci-dessus.
VISA D'ASCENDANCE
« Une personne peut obtenir une autorisation d'entrée (ne dépassant pas 5 ans) lorsqu'elle est citoyenne du Commonwealth, âgée de 17 ans ou plus et peut prouver que ses grands-parents sont nés au Royaume-Uni. Il existe d'autres exigences à la limite de l'aptitude au travail et de l'entretien qui doivent être respectées.
LONGUE RÉSIDENCE
Une personne qui a eu au moins 10 ans de résidence légale continue au Royaume-Uni peut se voir accorder un congé indéfini (en vertu du paragraphe 276 B des règles d'immigration) en raison d'une longue résidence à condition qu'il n'y ait pas de raisons d'intérêt public pour lesquelles un tel congé ne devrait pas être accordé.
RECHERCHE, PUBLICATION ET FORMATION
Nous proposons des services de recherche, de publication et de formation dans tous les domaines du droit britannique en matière d'immigration et d'asile. Il s'agit de services sur mesure destinés aux besoins des clients, chercheurs ou étudiants. Si vous souhaitez que nous vous aidions concernant tout examen/évaluation d'immigration au Royaume-Uni, une publication prévue ou une assistance à la recherche sur n'importe quel domaine de l'immigration, veuillez nous contacter et notre chercheur planifiera le projet ou la préparation avec vous.
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Notre Philosophie
Notre pratique est couverte de valeurs et de principes éthiques, qui évaluent nos conduites et guident notre prestation de services. Nous apprécions le poids énorme que nos clients accordent à leur temps et à leurs efforts et notre responsabilité éthique de les estimer et de les respecter. Conscients du fait que toute relation d'affaires tourne autour de la confiance, nous avons donc adopté les valeurs suivantes comme socle de notre activité :
Excellence & Exceptionalisme
Excellence
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Stratégiquement, nous travaillons pour fournir d'excellents services qui répondent aux besoins ou résolvent les problèmes de nos clients. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur notre expérience, nos connaissances, notre diligence et nos compétences pour forger des solutions adaptées à nos clients. Ce fil d'excellence traverse également le tissu de notre relation avocat-client.
Exceptionalisme
Oui, Lawrose est différent. Nous considérons le service d'immigration comme un outil juridique qui peut, lorsqu'il est utilisé de manière stratégique, améliorer la vie économique ou sociale de nos clients. Par conséquent, nous abordons notre prestation à partir du concept de jouer un rôle important dans les activités économiques ou sociales de nos clients. Ainsi, nous partageons leur joie, leurs réalisations et leur satisfaction, découlant de notre support technique.
Honnêteté
La complexité de la nature humaine signifierait qu'aucun engagement ou relation ne s'épanouira sans honnêteté. Nous communiquons clairement et honnêtement aux clients sur nos services, notre objectif, notre processus et leurs attentes. Nous ne laissons aucun aspect de nos conditions ou processus gris et non divulgué, car nous aimons être sur la même longueur d'onde avec les clients.
Apprendre encore plus
Centré sur le client et axé sur le succès
Centrée sur le client
Apprendre encore plus
Nous donnons la priorité à nos clients ! Nous tissons des services qui offrent une expérience client agréable à nos clients avant, pendant et après le traitement des dossiers. Nous communiquons en temps opportun, honnêtement et de manière réactive. Nous offrons un menu de soutien dont nos clients pourraient avoir besoin, compte tenu de leurs circonstances particulières, pour participer efficacement au processus. Nous sensibilisons nos clients à leurs droits, à la démarche et aux dépenses afférentes à leur dossier.
Axé sur le succès
Notre succès se mesure par le degré de valeur que notre soutien ajoute à la croissance socio-économique de nos clients. C'est pourquoi nous maximisons toutes les ressources et approfondissons nos compétences pour préparer chaque dossier qu'un client nous confie. Nous visons à réussir chaque fois que nous représentons un client. Et lorsque cela n'est pas possible, nous discuterons honnêtement de nos préoccupations et pouvons suggérer des solutions qui peuvent augmenter les chances de succès du client.